Skip to main content

Đối thoại Quý

Lãnh đạo truyền cảm hứng Tạo kết nối Giải quyết vấn đề lõi

Cuộc đối thoại hàng quý (conversation) là buổi trao đổi 1-1 giữa nhân viên và quản lý trực tiếp của mình khi kết thúc mỗi quý.

Đó là một buổi trò chuyện cởi mở, tìm hiểu sâu hơn về những điều hiệu quả/không hiệu quả trong công việc, là cơ hội để đôi bên lắng nghe phản hồi trên cơ sở tốt hơn mỗi ngày.

conversation-bg-1-min

Đối thoại Quý

Xây dựng tính chuyên nghiệp và nhất quán trong quản lý nhân sự

Lãnh đạo truyền cảm hứng

Cuộc đối thoại được xây dựng theo khung chuẩn, khoa học giúp nâng cao tính chuyên nghiệp và hiệu quả.

Tạo kết nối

Cơ chế phản hồi hai chiều: Nhân viên và cấp quản lý có thể tự đánh giá năng lực của mình dựa trên mô hình lãnh đạo và quản lý 5/5.

Giải quyết vấn đề lõi

Bộ khung giao tiếp mở giúp nhân viên có cơ hội bày tỏ những vấn đề họ gặp phải và sự kỳ vọng phát triển trong sự nghiệp.

conversation-bg-2-min

Khung đánh giá khoa học

Bao gồm:

  • Đánh giá nhân sự có hội tụ đủ các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp hay không?
  • Có hiểu việc, Có muốn làm việc và Có năng lực để làm việc đó hay không?
  • Đánh giá mức độ hoàn thành, Công việc ưu tiên ROCKS của mỗi cá nhân.
  • Đánh giá năng lực lãnh đạo-quản lý của quản lý trực tiếp.

Xây dựng phong cách lãnh đạo chuyên nghiệp

  • Trao đổi tập trung vào các điều quan trọng, không kéo dài dòng.
  • Không khí thoải mái, cởi mở, người quản lý dành 80% để lắng nghe.
  • Xây dựng sự chuyên nghiệp và tính nhất quán trong quản lý nhân sự.
conversation-bg-3-min
conversation-bg-4-min

Tạo sự gắn kết

  • Đối thoại là một trong những công cụ tạo nên sự gắn kết trong tổ chức.
  • Cơ chế phản hồi hai chiều: nhân viên và cấp quản lý tự đánh giá bản thân dựa trên mô hình đánh giá năng lực 5:5
  • Thông qua đó, đôi bên hiểu rõ về nhau hơn và ngày một hoàn thiện hơn

Giải quyết gốc rễ các vấn đề

  • Với khung trao đổi cởi mở, nhân viên có dịp trình bày những điều hiệu quả, không hiệu quả, các vấn đề đang gặp phải và các mong muốn trong công việc.
  • Xác định rõ vấn đề trong tổ chức với mục đích tìm phương pháp khắc phục nhanh chóng.
conversation-bg-5-min

Phần mềm quản trị Doanh nghiệp hiện đại đến từ Hoa Kỳ

Quản lý doanh nghiệp toàn diện, trao quyền cho nhân viên, đạt mục tiêu KPI/OKRS/OGSM/BSC chỉ trong một công cụ đơn giản

Rock

OKRs & Mục tiêu

Tập trung vào kế hoạch 90 ngày

Thẻ điểm

Thẻ điểm

Đo lường hiệu suất

OC

Sơ đồ trách nhiệm

Xác định trách nhiệm rõ ràng

vision

Tầm Nhìn

Chia sẻ tầm nhìn dài hạn

meeting

Cuộc họp

Điều phối cuộc họp hiệu quả

process

Đối thoại Quý

Trao đổi 1:1, Phản hồi và Cập nhật

Icon

Hiệu suất

Phân tích, Triển khai kế hoạch

process

Quy trình

Đơn giản, dễ áp dụng

Một nền tảng dành cho CEO

thực thi chiến lược

Xây dựng chiến lược kinh doanh khoa học, theo dõi đội ngũ thực thi bài bản, tập trung chinh phục mục tiêu 90 ngày, 1 năm và 3 năm

60K

Cuộc họp được thực hiện

9.5

Điểm chất lượng cuộc họp

180K

Vấn đề đã được giải quyết

Nền tảng đích thực dành cho CEO

Người biết xây dựng tầm nhìn
Đội nhóm hành động xuất xắc

Trao quyền cho mọi người, tăng kết nối và phát triển công ty với Simplamo

Bắt đầu dùng thử